Робота: it recruiter Вакансії і робота в Україні

Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами). Зовнішні рекрутери шукають фахівців для потреб різних клієнтів. Вони працюють з різноманітними технічними вакансіями — за стеком, грейдом, доменом та іншими критеріями. Однак зазвичай йдеться про більш складні позиції, наприклад, Junior синдром самозванця вакансії рідко трапляються в роботі рекрутера в цьому типі компанії.

Де вчитися на IT-рекрутера

Емоційний інтелект і висока чутливість допоможуть вам промацувати кожну ситуацію і знаходити підхід до будь-якого кандидата, клієнта або колеги. IT-рекрутер (IT / Tech recruiter) — спеціаліст, який відповідає за добір та наймання розробників, QA та інших технічних фахівців. Він регулярно спілкується з менеджером, який наймає, проводить технічні пре-скринінги, аналізує навички кандидатів та їхню відповідність вимогам замовника. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу. В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо.

• Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі.
• Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами.
• Окрім того, курс акцентує увагу на важливості процесу адаптації новачків і створення привабливого іміджу роботодавця.
• Тож розвивайте в собі це і забудьте про сором’язливість та поняття «інтроверт», якщо ви вже обрали цю професію.
• Підійде тим, хто любить спілкуватися і легко знаходить спільну мову з різними людьми.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

IT-рекрутер – це той самий щасливчик, який виконує всі функції середньостатистичного рекрутера, але при цьому заробляє в рази більше через приставку «IT»? Якими інструментами він має володіти, кому підійде ця робота, і як новачкові побудувати успішну кар’єру в IT, якщо він комунікабельний і розглядає для себе сферу рекрутингу? У рекрутера може бути мільйон проблем і всі вони можуть бути пов’язані, звичайно, з людьми. Тут є багато різних завдань та головоломок, які деякі компанії (наприклад, Microsoft) використовують під час пошуку кандидатів.

Робота з вакансією: далі починається пошук спеціалістів

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Средняя зарплата рекрутера

Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої https://wizardsdev.com/vacancy/it-recruiter/ роботи. Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. Наприклад, рекрутер, який наймає DevOps-фахівця, повинен розбиратися в CI/CD інструментах, щоб оцінити кандидата. Так, наприклад, IT-рекрутери часто світчаться в HR, People Partner або інший напрямок роботи зі співробітниками.